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29 juin 2014 7 29 /06 /juin /2014 12:22

Etudiantes.jpg

 

Dans une dizaine de pays d'Europe de l'Est, les conditions de travail sont parfois pires qu'en Chine ou en Indonésie, selon un nouveau rapport. Le mythe du « Made in Europe » est en train de s'effriter.

  

Les entreprises comme H&M, Zara, Hugo Boss, Adidas et Benetton paient le salaire minimum à leurs travailleurs en Europe de l'Est et en Turquie. Ces montants sont en dessous du seuil de pauvreté défini par le Comité européen des droits sociaux.

  

L'alliance défendant les droits des travailleurs du textile, Clean Clothes Campaign vient de publier un rapport. Il en ressort que la Moldavie et l'Ukraine ont le salaire minimum net le plus bas avec respectivement 71 et 80 euros ($96.90/$109.19) par mois. La Croatie connaît le salaire « le plus élevé » dans la région étudiée avec 308 euros ($420.38) par mois, ce qui est « bien en dessous du salaire minimum vital ».

  

En Chine, le salaire minimum s'élève à 175 euros ($238.85), contre 196 euros ($267.51) en Malaisie.

  

« Je suis économiste de formation. Mais, en raison du manque d'offres d'emploi, je dois coudre. Là-bas [dans l’atelier], les gens travaillent comme des robots. Ils n'ont pas droit au repos. Les nerfs lâchent, les yeux sont abîmés », témoigne un travailleur bulgare sous couvert d'anonymat sur le site de la campagne.

  

Les travailleurs interrogés se plaignent également de ne pas pouvoir prendre de jours de congé ou même de congé maladie. Les travailleurs roumains disent être contraints de faire des heures supplémentaires pour pouvoir gagner le salaire minimum.

  

Certains salariés sont parfois contraints de travailler jusqu'à 200 heures par mois, révèle l'enquête. Un travailleur bulgare a même déclaré qu'il avait déjà dû travailler « jusqu'à 400 heures par mois ».(400:30=13,33h/j ou 400:26=15,38h/j)

  

« Dans la pratique, le salaire minimum légal est souvent le plafond et non la base pour les salaires », selon Clean Clothes Campaign.

  

Trois millions de travailleurs concernés

  

Clean Clothes Campaign, composé de syndicats et d'ONG dans 16 pays européens, indique que trois millions de travailleurs sont victimes de conditions de travail épouvantables. Étant donné qu'une famille dans la région est constituée de trois personnes en moyenne, cela veut dire que 9 millions de personnes dépendent de l'industrie du vêtement et des chaussures.

« Les salaires de misère dans ce secteur ont dès lors un impact direct sur les moyens de subsistance de ces 9 millions de personnes et restreignent leurs chances de sortir de la pauvreté et de l'exclusion liée à la pauvreté », révèle le rapport.

  

Interdiction de tomber enceinte chez Hugo Boss

  

Pour les femmes, les conditions de travail sont même pires, selon les auteurs.

Outre le harcèlement sexuel perpétré par leurs employeurs, un groupe de travailleuses turques admet avoir signé « une clause leur interdisant de tomber enceintes au cours des cinq prochaines années » avec Hugo Boss.

  

« L'un des travailleurs interrogés a affirmé que l'une de ses collègues avait décidé de subir un avortement de peur de perdre son emploi », peut-on lire dans le rapport.

  

Dans bon nombre de ces pays, les femmes sont les seules sources de revenus pour la famille. Elles doivent en outre s'occuper de leurs enfants et de leurs parents. En Macédoine par exemple, de nombreuses travailleuses sont des mères célibataires. Leur manière de pouvoir payer une assurance maladie est d'avoir un contrat, peu importe le contenu de celui-ci.

  

« Les témoignages des femmes mettent en lumière les trois fardeaux qu'elles ressentent : être responsable de la famille en exerçant un travail rémunéré, faire le ménage et cultiver un potager pour contribuer à leurs salaires de misère », écrivent les auteurs du rapport.

La forte dépendance des femmes à leur emploi est une occasion supplémentaire pour l'employeur de contraindre les travailleuses à accepter les pires conditions de travail, concluent-ils.

  

Une enquête menée auprès de quatre sites de production Hugo Boss en Croatie et en Turquie montre également que les travailleurs n'ont pas le droit de mener des négociations collectives. Ils font également l'objet d'intimidation et les femmes sont harcelées sexuellement.

  

Dans un mail, l'entreprise « rejette les allégations mentionnées et n'en a jamais reçu les preuves. Hugo Boss collabore avec des fabricants sélectionnés avec qui des relations de confiance ont été établies pendant plusieurs années. C'est la raison pour laquelle nous connaissons bien ces entreprises. Le respect de nos normes sociales et au niveau de la sécurité fait régulièrement l'objet de contrôles indépendants menés par des consultants externes ainsi que par nos propres chefs d'équipe Hugo Boss. »

  

Dans la plupart de ces pays, les lois ont été mises en place pour compliquer le travail des syndicats alors que les médias diffusent des messages antisyndicats et la pression des employeurs contre les syndicats « a toujours été justifiée par la situation difficile dans le secteur et par la concurrence internationale ».

  

« On considère que les syndicats ruinent les entreprises [...] et le gouvernement agit en faveur de la direction », affirment les auteurs de l'étude.

  

Le rapport met également au jour « des pratiques de vol de salaire » dans toute la région. Elles comprennent par exemple le non-octroi de jours de congé et de versements en espèce, le non-paiement des allocations sociales ainsi que l'utilisation détournée des périodes d'essai et des programmes d'apprentissage. Les minorités, les réfugiés et les immigrants sont aussi victimes de discriminations salariales.

 

Recommandations

  

Clean Clothes Campaign demande aux gouvernements et aux institutions européennes « d'augmenter le salaire minimum à au moins 60 % du salaire national moyen et de responsabiliser les multinationales dans leurs actions au sein de la chaîne d'approvisionnement et de garantir que les marques respectent les droits de l'Homme et des travailleurs ».

  

Réactions:

  

Hugo Boss Allemagne a rejeté les accusations énoncées dans l’étude dans un e-mail envoyé à EurActiv :

« Les normes sociales d'Hugo Boss se fondent sur la convention de l'Organisation internationale du travail et sur la Déclaration universelle des droits de l'Homme et contiennent de nombreuses mesures en vue de garantir un salaire minimum, des horaires de travail réglementés, la santé et la sécurité sur le lieu de travail ainsi que l'interdiction du travail des enfants.

On ne peut ni parler de pratiques illégales envers nos travailleurs ni de salaire de misère, étant donné que nous veillons strictement à ce que nos partenaires respectent au moins le salaire minimum légal, comme cela se fait d'habitude dans l'ensemble de l'industrie. »

Euratex, la confédération européenne représentant les industries du textile et des vêtements au niveau des institutions européennes, a expliqué à EurActiv dans un communiqué :

« Il semble que l'enquête de Clean Clothes Campaign ne mette en avant que sur l'industrie des vêtements et non sur l'industrie textile. Parmi les marques mentionnées, bon nombre d'entre elles sont principalement des détaillants (comme H&M). J'aimerais souligner que seulement 4 États membres de l'UE font partie des principaux pays cités dans le rapport (Bulgarie, Croatie, Roumanie, Slovaquie). La Bosnie-Herzégovine, la Géorgie, la Macédoine, Moldavie, la Turquie et l'Ukraine ne sont pas membres de l'UE. Ces pays ne sont donc pas régis par les règles/principes de l'UE et les partenaires sociaux de l'UE ne sont pas représentés dans le dialogue social européen. »

 

Liens externes:

Clean Clothes Campaign: Stitched Up report

http://www.cleanclothes.org/livingwage/stitched-up

Euratex

 

http://www.euractiv.fr/sections/europe-sociale-emploi/les-travailleurs-du-textile-sont-moins-payes-en-europe-de-lest-quen

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Et alors ?! En France dans les années 70 le smic était à combien ? Les gens en sont-ils morts ? Non. Pourquoi ?

  

Tout est une question de POUVOIR d'ACHAT. Mais çà, c'est un mot qui dérange les économistes ou ceux qui se disent d'en être.

 

 

Attention a ne pas confondre hauteur du salaire et conditions de travail, car, il y en a qui gagnent 10 fois plus que les moins payés et sont esclaves du travail.

 

Bien sûr que les entreprises comme H&M, Zara, Hugo Boss, Adidas et Benetton paient le salaire minimum à leurs travailleurs en Europe de l'Est et en Turquie, et qu'elles peuvent se vanter de leur fournir un salaire sans quoi ils n'en auraient pas, et que, nul n'a été forcé de venir travailler pour eux, mais ces entreprises profitent des conditions qui font que les chefs d'Etats roulent sur l'or et ont la panse bien pleine tandis que le peuple meurt de faim.

 

Donc, même si ces entreprises sont critiquables, ceux qui dirigent ces pays le sont encore plus. Car, si nous regardons les choses autrement (par exemple le salaire est doublé !), il en ressortira que les produits fabriqués seront donc plus chers et se vendront moins bien ou même pas du tout ! D'où la mise de la clé sous la porte de ces entreprises.

 

Vous en achèteriez des Rolls-Royce tous les jours ? Non ? Pourquoi ? Parce qu'elles sont trop chères. Roll-Royce peut se permettre de n'en vendre que 50 par an tandis qu'un marchand de fringues ou de chaussures ne pourra se permettre de ne vendre que 50 articles.

 

Dites vous bien que de donner un salaire multiplié par 5 ou 10 dans certains pays pauvres en ferait des millionnaires chez eux ce qui serait indécent vis-à-vis des pays riches où les salariés ne sont pas millionnaires !

 

C'est ce qui s'appelle LE POUVOIR d'ACHAT.

 

Le pouvoir d'achat n'inclut pas la possibilité d'avoir chez soi un écran plasma de 150 pouces et une Ferrari devant la porte mais seulement d'avoir de quoi manger dans son assiette, d'avoir un toit avec le minimum de confort (eau/électricité/chaleur) et de pouvoir se vêtir convenablement et de pouvoir se déplacer avec un minimum d'effort.

 

De cette étude il en ressort que les hausses de salaires ne sont là que pour faire croire aux salariés qu'ils sont plus riches qu'avant alors que les coûts extérieurs les dépassent ! Et même si les salariés évitent d'acheter telle ou telle chose coûteuse pour économiser - vient s'abattre les obligations de 'mise-aux-normes' (CEE) des logements qui les rendront non louables ou non vendables suite aux coûts excessifs des frais y incombant ! et 'pire', la menace de saisi sur les comptes bancaires pour cause de fausse faillite des gouvernements !

 

De plus, les produits fabriqués aujourd'hui le sont de plus en plus faits à la machine ou l'aide de robots sophistiqués ce qui en réduit les coûts de sortie, mais, certains Etats importateurs refusent de telles marchandises accusées de 'dumping' et ou les taxent afin qu'elles ne soient accessibles qu'aux riches ! Car, si par malheur les travailleurs pauvres faisaient des affaires ils deviendraient riches !

 

C'est pourquoi malgré le progrés qui devrait faire tout le monde riche, il y a de plus en plus de gens pauvres !

 

Si les pauvres n'existaient pas il faudrait les inventer.

 

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Published by Le blogue terrestre (c extra !)
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Le blogue terrestre (c extra !) 29/06/2014 13:31

"Si les pauvres n'existaient pas il faudrait les inventer."

J'ai étudié ce cas en psychologie; nous voyons TOUS LES JOURS des clochards faire la manche et dormir sur des bancs. Pourquoi ? Sont-ils des millions ? Non. Alors, pourquoi une aussi grande
population d'un pays ne peut-elle pas en corriger ces effets ? PARCE QU'ILS SONT NECESSAIRES ! Ils sont là pour faire peur ! Ils sont là pour vous montrer ce que vous pourriez demain être si vous
refusez de travailler pour 'Le roi de Prusse' !!.

Ceci en plus des milliers de trolls rencontrés sur les forums qui sont payés par Bruxelles pour détruire toute question ou idée intéressante qui combattent la dictature en place

Revoir:

L’UE va financer des agents pour contrer les eurosceptiques sur Internet

http://lejournaldusiecle.com/2013/02/14/lue-va-financer-des-agents-pour-contrer-les-eurosceptiques-sur-internet/

Le blogue terrestre (c extra !) 29/06/2014 12:33

Vous avez déjà vu des (Dirigeants des) pays prendre des sanctions contre ceux cités ci-dessus ?

Non ?

HAHAHAHA !

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